🌍 Làm Thế Nào Để Thuê và Mang Tài Năng Lao Động Việt Nam Tại Pháp? 🇫🇷🇻🇳

Bạn có muốn tìm hiểu thêm về việc tuyển dụng lao động Việt Nam tại Pháp? Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết!

Với sự hợp tác của Maître Gregoire Hervet, luật sư chuyên về luật lao động và di trú nghề nghiệp của Exilae Avocats, chúng tôi đưa ra những giải pháp giúp bạn dễ dàng tuyển dụng lao động Việt Nam tại Pháp.

• Bạn là nhà tuyển dụng tại Pháp và muốn thuê lao động Việt Nam?

• Bạn đang sinh sống tại Việt Nam và mong muốn đến Pháp làm việc?

Dưới đây là tất cả những gì bạn cần biết về việc thuê và đưa lao động Việt Nam sang Pháp.

Vào năm 2023, khoảng 240.000 giấy phép cư trú mới đã được cấp tại Pháp, trong đó có một phần đáng kể dành cho lý do công việc. Hàng năm, một số lượng lớn công dân nước ngoài, bao gồm cả người Việt Nam, đến làm việc tại Pháp, đặc biệt trong các lĩnh vực như xây dựng, khách sạn, nhà hàng, công nghệ thông tin và các lĩnh vực quan trọng khác.

Bài viết này dành cho các nhà tuyển dụng dự định tuyển dụng công dân nước ngoài, đặc biệt là những lao động Việt Nam đang cư trú ngoài Pháp.

Có một số lựa chọn cho bạn khi thuê lao động nước ngoài.

1. Tuyển Dụng Trong Các Nghề «Thiếu Nhân Lực»

Các nghề "thiếu nhân lực" là những nghề mà nhu cầu vượt quá số lượng ứng viên có sẵn hoặc đủ tiêu chuẩn.

Đối mặt với sự thiếu hụt chuyên gia và khó khăn trong việc tuyển dụng, chính phủ đã nới lỏng các điều kiện thuê lao động nước ngoài trong các lĩnh vực này.

Danh sách các nghề thiếu nhân lực được xác định bởi Quyết định ngày 1 tháng 4 năm 2021, được bổ sung bởi Quyết định ngày 1 tháng 3 năm 2024, trong đó bổ sung các nghề trong lĩnh vực nông nghiệp.

Danh sách này hiện bao gồm, ngoài các nghề như đầu bếp, thợ xây, thợ điện, thợ ống nước, thợ mổ, lái xe, y tá và kỹ thuật viên, còn có các nghề nông nghiệp, nơi có sự thiếu hụt nhân lực đặc biệt.

Để tuyển dụng một lao động Việt Nam trong một nghề thiếu nhân lực, nhà tuyển dụng phải yêu cầu giấy phép lao động qua nền tảng ANEF (Cơ quan Quản lý Điện tử cho Người Nước Ngoài tại Pháp). Mặc dù điều này không bắt buộc, nhưng trước khi yêu cầu, chúng tôi khuyên các nhà tuyển dụng nên công bố một thông báo tuyển dụng trong ba tuần tại các tổ chức như France Travail và chứng minh sự thiếu hụt ứng viên địa phương phù hợp cho vị trí đó.

Khi có được giấy phép lao động, lao động nước ngoài có thể xin visa cư trú dài hạn với ghi chú "lao động" hoặc "lao động tạm thời", tùy thuộc vào thời gian hợp đồng lao động của họ.

2. Trường Hợp Chung: Giới Thiệu Lao Động Nước Ngoài

Khi công việc đề xuất không nằm trong danh sách nghề thiếu nhân lực như thợ làm móng (nail), việc tuyển dụng lao động nước ngoài thuộc về quy trình giới thiệu lao động nước ngoài. Khung pháp lý liên quan chủ yếu được quy định bởi Bộ luật Lao động (các điều khoản L.5221-2 và các điều khoản tiếp theo).

Bước đầu tiên trong việc yêu cầu giấy phép lao động phải tuân theo quy trình công bố tình trạng việc làm. Điều này có nghĩa là phải công bố thông báo tuyển dụng trước trên trang web France Travail trong vòng ba tuần.

Nhà tuyển dụng sau đó phải chứng minh rằng các ứng viên nhận được không đáp ứng được yêu cầu của vị trí, qua đó biện minh cho việc thuê một công dân nước ngoài. Khi thông báo tuyển dụng đã được công bố và kết thúc sau ba tuần, nhà tuyển dụng có thể tiến hành yêu cầu giấy phép lao động qua nền tảng ANEF.

Khi có được giấy phép này, lao động nước ngoài có thể xin visa cư trú dài hạn với ghi chú "lao động" hoặc "lao động tạm thời", theo quy định của Bộ luật về Nhập cảnh và Cư trú của Người Nước Ngoài và Quyền Tị nạn (CESEDA, điều L.421-1).

3. Visa và Giấy Phép Cư Trú "Passeport Talent"

Khác với các tùy chọn khác để có được thẻ cư trú tạm thời ghi chú "lao động" hoặc "lao động tạm thời", Passeport Talent là giấy phép cư trú dành cho lao động nước ngoài có trình độ cao. Nó dành cho các công dân có bằng thạc sĩ hoặc có kinh nghiệm làm việc đáng kể. Giấy phép cư trú này được cấp trong vòng bốn năm, cung cấp sự ổn định nghề nghiệp lớn hơn và giảm tần suất các thủ tục hành chính cần thiết để gia hạn (CESEDA, điều L.421-7 và các điều tiếp theo).

Các loại chính của passeport talent bao gồm:

• Lao động có tay nghề, với mức lương tối thiểu 42.406 € mỗi năm.
• Lao động tại một công ty đổi mới, cũng với mức lương tối thiểu 42.406 €.
• Lao động có tay nghề cao hoặc "thẻ xanh châu Âu", với mức lương tối thiểu 53.836,50 € mỗi năm.

Đối với những loại này, không cần phải xin giấy phép lao động trước. Lao động có thể trực tiếp yêu cầu visa cư trú dài hạn tại lãnh sự quán Pháp ở quốc gia của mình, bằng cách trình hợp đồng lao động.

• Thuế Phải Trả

Khi tuyển dụng lao động nước ngoài và sau khi có được giấy phép lao động, nhà tuyển dụng phải thanh toán một khoản thuế. Khoản thuế này chỉ áp dụng khi cấp giấy phép cư trú đầu tiên cho lao động. Mức thuế này được xác định dựa trên một số tiêu chí:

• Thời gian hợp đồng lao động (tạm thời hoặc vĩnh viễn);
• Mức lương của lao động nước ngoài;
• Loại hợp đồng (lao động hoặc lao động tạm thời).

Bạn có muốn tìm hiểu thêm về việc tuyển dụng lao động Việt Nam tại Pháp? Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết! +33 782663589

🌍 Embaucher un travailleur étranger vietnamien : les étapes clés et les règles à respecter 🇫🇷🇻🇳

• Vous êtes employeur en France et souhaitez recruter un salarié vietnamien?

• Vous vivez au Vietnam et rêvez de travailler en France ?

Découvrez toutes les étapes essentielles pour faciliter l'embauche et l'arrivée d'un travailleur vietnamien en France.

En 2023, environ 240 000 nouveaux titres de séjour ont été délivrés en France, avec une part notable attribuée à des motifs professionnels. Chaque année, un nombre important de ressortissants étrangers, y compris des Vietnamiens, vient travailler en France, notamment dans des secteurs comme le bâtiment et la construction, l'hôtellerie, la restauration, les technologies de l'information, ainsi que d'autres domaines clés.

Cet article s'adresse aux employeurs qui envisagent de recruter des ressortissants étrangers, notamment des travailleurs/salariés vietnamiens résidant hors de France.

Plusieurs options s'offrent à vous pour embaucher un salarié étranger.

1. Recrutement dans les "métiers en tension"

Les métiers dits "en tension" désignent les professions pour lesquelles la demande de main-d'œuvre excède le nombre de candidats disponibles ou qualifiés.

Face à la pénurie de spécialistes et aux difficultés de recrutement, le gouvernement a assoupli les conditions d'embauche des travailleurs étrangers dans ces secteurs.

La liste des métiers en tension est définie par l'Arrêté du 1er avril 2021, complété par celui du 1er mars 2024, qui a notamment ajouté les métiers dans le domaine de l'agriculture. Cette liste inclut désormais, en plus des métiers tels que cuisiniers, maçons, électriciens, plombiers, bouchers, conducteurs, infirmiers et techniciens, des professions agricoles où la main-d'œuvre manque particulièrement.

Pour embaucher un ressortissant étranger, notamment un travailleur vietnamien, dans un « , une autorisation de travail doit être demandée par l'employeur via la plateforme ANEF (Administration Numérique pour les Étrangers en France).

Même si cela n'est pas obligatoire, avant cette demande, nous recommandons à l'employeur de publier une offre d'emploi pendant trois semaines auprès d'organismes comme France Travail et justifier l'absence de candidatures locales adéquates pour le poste.

Une fois l'autorisation de travail obtenue, le salarié vietnamien peut solliciter un visa de long séjour portant la mention « salarié » ou « travailleur temporaire », en fonction de la durée de son contrat de travail.

2. Le cas général : Introduction de la main-d'œuvre étrangère

Lorsque l'emploi proposé ne figure pas dans la liste des métiers en tension, tel que prothésiste ongulaire (« nails »), le recrutement d'un salarié vietnamien vivant hors de France relève de la procédure d'introduction de la main-d'œuvre étrangère. Le cadre législatif pertinent est principalement fixé par le Code du travail (articles L.5221-2 et suivants).

La première étape de la demande d'autorisation de travail est soumise à la procédure d'opposabilité de la situation de l'emploi.

Cela implique la publication préalable de l'offre d'emploi sur le site France Travail pendant une période de trois semaines. L'employeur doit ensuite démontrer que les candidatures reçues ne répondent pas aux exigences du poste, justifiant ainsi l'embauche d'un ressortissant étranger.

Une fois l'offre d'emploi publiée et clôturée après trois semaines, l'employeur peut procéder à la demande d'autorisation de travail via la plateforme ANEF.

Une fois cette autorisation obtenue, le salarié étranger peut demander un visa de long séjour portant la mention « salarié » ou « travailleur temporaire », conformément aux dispositions du Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA, article L.421-1).

3· Le visa et titre de séjour «Passeport Talent »

Contrairement aux autres options permettant d'obtenir une carte de séjour temporaire mention « salarié » ou « travailleur temporaire », le Passeport Talent est un titre de séjour conçu pour les travailleurs étrangers hautement qualifiés.

Il est destiné aux ressortissants disposant d'un diplôme de niveau Master ou d'une expérience professionnelle significative. Ce titre de séjour est délivré pour une durée de quatre ans, offrant ainsi une plus grande stabilité professionnelle et réduisant la fréquence des démarches administratives pour son renouvellement (CESEDA, article L.421-7 et suivantes).

Les principales catégories de passeport talent incluent :

• Salarié qualifié, avec une rémunération minimale de 42 406 € brut annuel.
• Salarié d'une entreprise innovante, également avec une rémunération minimale de 42 406 €.
• Salarié hautement qualifié ou la "carte bleue européenne", avec une rémunération minimale de 53 836,50 € brut par an.

Pour ces catégories, il n'est pas nécessaire de solliciter une autorisation de travail préalable.

Le salarié peut directement demander un visa de long séjour auprès du Consulat de France dans son pays d'origine, en présentant son contrat de travail.

Taxe à payer

Lors du recrutement d'un salarié étranger, et après l'obtention de l'autorisation de travail, l'employeur est tenu de payer une taxe.

Cette taxe n'est due qu'à l'occasion de la première délivrance du titre de séjour du salarié/

Le montant de cette taxe est fixé en fonction de plusieurs critères :

• La durée du contrat de travail (temporaire ou permanent) ;
• Le niveau de rémunération du salarié étranger ;
• Le type de contrat (salarié ou travailleur détaché)

Article écrit en coopération avec Maître Grégoire HERVET, Exilae Avocats